Структура отделов, штатное расписание

Структура компании представляет собой древовидный каталог отделов (департаментов) с перечислением должностей сотрудников внутри каждого отдела.
При заходе на страницу штатного расписания сотрудник отдела кадров (HR) видит:

• Кнопку добавления отдела (1), по нажатию которой пользователь переходит на интерфейс добавления отдела;
• Контекстное меню отдела (2) в составе команд:
  • Добавить - переход в интерфейс добавления отдела, дочернего к текущему;
  • Редактировать - переход на интерфейс редактирования отдела;
  • Добавить должность - переход на интерфейс добавления должности в отдел;
  • Удалить - ссылка, при клике по которой пользователь должен подтвердить начало процедуры удаления отдела. Перед удалением система производит проверку наличия в отделе должностей и сотрудников. Если есть таковые, пользователь получает отказ в удалении отдела;
• Идентификатор отдела в системе (3). Ссылка на интерфейс редактирования отдела;
• Наименование отдела (4);
• Руководитель отдела (5);
• Наименование должности внутри отдела (6);
• Количество штатных единиц (сотрудников) в штатном расписании (7), в том числе плановое (задается у должности) и фактическое (подсчитывается из должностей сотрудников в штате компании);
• Суммы окладов сотрудников в отделе (8), в том числе плановый (задается у каждой должности и перемножается на плановое количество сотрудников по должности) и фактическое (подсчитывается из должностей сотрудников в штате компании);
• Должность внутри отдела в составе:
  • Контекстное меню должности (9) в составе:
    • Редактировать - переход на интерфейс редактирования должности;
    • Удалить - ссылка, при клике по которой пользователь должен подтвердить начало процедуры удаления должности. Перед удалением система производит проверку наличия сотрудников с удаляемой должностью. Если есть таковые, пользователь получает отказ в удалении должности;
  • Наименование должности (10);
  • Количество штатных единиц (сотрудников) по данной должности (11), в том числе плановое (задается у должности) и фактическое (подсчитывается из должностей сотрудников в штате компании);
  • Суммы окладов сотрудников по должности (12), в том числе плановый (задается у должности и перемножается на плановое количество сотрудников по должности) и фактическое (подсчитывается из должностей сотрудников в штате компании).